Az együttműködés hadművelet

A Rauch sikerének alapvető tényezője valamennyi termékének állandóan magas minősége. Ez a különféle üzemekben működő termelő csapatok érdeme. "A saját üzemükben valamennyi csapat nagyszerű munkát végzett, és jogosan büszkék voltak erre", emlékezik vissza Harald Krammer gyártási vezető: "Csak az egymás közötti tapasztalatcsere ... az egyszerűen sehogy sem akart összejönni. Többször megengedtük magunknak, hogy újra feltaláljuk a spanyolviaszt.” 2011-ben Krammer úgy gondolta, hogy ideje ezt megváltoztatni. A megoldás: hozd össze az embereket!

Ezért meghívta az összes palackozó üzem 15 vezető tisztségviselőjét egy háromnapos "Üzemi találkozóra", Vorarlbergbe. Zsúfolt napirend helyett az egyes üzemvezetőknek 1-2 óra állt rendelkezésére, hogy a saját problémáikat átbeszéljék a kollégáikkal. Emellett volt egy laza keretprogram: látogatás az Alpánál és sok jó beszélgetés. Azóta ezeket a munkatalálkozókat évente mindig más telephelyen tartják.

A 2011-es első találkozó óta állandó tudás- és alkalmazottcsere zajlik az üzemek között. Egymástól tanulnak, egymásnak segítenek. Krammer: "Ha az A üzem olyan új palackozó sort kap, amellyel a B üzemnek már van tapasztalata, a tapasztalt kollégák veszik át a képzést. Ennél gyakorlatközelibb és egyszerűbb megoldás nem is létezik." Apró megjegyzés: az együttműködő- és licencpartnerek produkciós csapatai szintén részt vesznek ebben az élénk tapasztalatcserében. Ez is az oka annak, hogy a Rauch az egész világon ugyanolyan jó ízű.

Az értekezletek jobbak, mint a levelek: valamennyi üzem termelési vezetője szorosan együttműködik és tanulnak egymástól.