Czynić dobro. I o nim mówić.

Od 100 lat za każdym produktem Rauch kryje się wspólny wysiłek wielu ludzi. Na początku była to zaledwie garstka osób. Dziś 1900 pracowników w 15 lokalizacjach wykonuje świetnie swoją pracą – czy to przy urządzeniach rozlewniczych, obsłudze klientów czy też podczas warsztatów marketingowych.

Zdecydowana większość pracuje bardzo chętnie i długo w firmie Rauch, średnio około 8 lat. Nie ma bowiem tak wielu pracodawców, którzy w tak zindywidualizowany sposób odpowiadają na potrzeby pracowników, jak Rauch. Niemniej – mało kto o tym wie na zewnątrz firmy.

Dlatego Rauch rozpoczyna wiosną 2018 roku projekt „Employer Branding”. Duży zespół z udziałem przedstawicieli wszystkich działów i dwóch członków zarządu zaczyna pracę nad zgromadzeniem informacji o tym, co charakteryzuje firmę Rauch jako pracodawcę, by następnie to zwięźle podsumować.

Nie jest to takie łatwe, ponieważ zamiast dużych, skutecznych reklamowo i standardowych „programów świadczeń”, w firmie Rauch stawia się od dawna na prostą zasadę – rozmawiać ze sobą i razem znaleźć odpowiednie rozwiązanie. W ten sposób powstało na przykład już ponad 100 modeli czasu pracy, w ramach których w niemal każdej sytuacji znaleźć można właściwą równowagę między zainteresowaniami prywatnymi i zawodowymi. W ten sposób firma pomaga również w sytuacjach kryzysowych i umożliwia indywidualnie ukształtowany powrót do pracy po poważnej chorobie.

Po wielu dyskusjach z kolegami ze wszystkich działów i kilku warsztatach zespół projektowy uzgadnia w grudniu 2018 właściwy opis – jako pracodawca firma Rauch indywidualnie odpowiada na uwarunkowania życiowe pracowników. Kilka zespołów pracuje od tego czasu nad środkami, które z pełną siłą wprowadzą tę charakterystykę w życie.