Bien faire. Et le dire.
Depuis 100 ans, derrière chaque produit Rauch, on trouve la performance conjointe de nombreuses personnes. Au début, ils étaient peu nombreux à Rankweil, mais aujourd'hui, ce sont plus de 1900 personnes sur 15 sites qui accomplissent leur travail de la meilleure façon possible, que ce soit à la station de remplissage ou au service clientèle, au laboratoire ou à l'atelier de marketing.
La plupart d'entre eux aiment beaucoup travailler, et pendant très longtemps, chez Rauch, en moyenne plus de 8 ans. Les employeurs ne sont en effet pas nombreux à donner des réponses aussi personnalisées aux besoins de leurs employés comme le fait Rauch. Seulement, presque personne en dehors de l'entreprise ne le sait.
C'est pourquoi Rauch a lancé le projet « Employer Branding » au printemps 2018 : une grosse équipe, composée de représentants de tous les secteurs et de deux membres de la direction, s'est attelée à la collecte de ce que Rauch représente en tant qu'employeur afin d'aller au cœur du sujet.
Cela n'a pas été facile du tout, car plutôt que de faire de grands « programmes d'avantages sociaux » efficaces sur mesure, chez Rauch on mise depuis longtemps sur un principe simple : se parler et trouver ensemble une solution adaptée. C'est ainsi par exemple qu'ont été élaborés les plus de 100 modèles de temps de travail existant aujourd'hui qui permettent d'atteindre un bon équilibre entre les intérêts privés et professionnels dans presque toutes les situations. De cette manière, l'entreprise apporte également son aide en temps de crise et permet, après une maladie grave par exemple, un retour au travail personnalisé.
Après de nombreuses discussions entre collègues de tous les secteurs de l'entreprise et plusieurs ateliers, l'équipe de projet se mit d'accord en décembre 2018 sur l'expression-clef : en tant qu'employeur, Rauch est « centré sur le bien-être de la personne dans l'entreprise ». Depuis lors, plusieurs équipes travaillent sur des mesures qui donneront vie à ce concept très approprié.
