Robíme veci dobre. A aj o tom hovoríme.

Už 100 rokov sa za každým produktom firmy Rauch skrýva spoločné úsilie mnohých osôb. V začiatkoch to bola len hŕstka ľudí v Rankweili, no dnes sa snaží vykonávať svoju prácu čo najlepšie už vyše 1 900 pracovníkov v 15 pobočkách, či už ide o prácu pri plniacom zariadení alebo starostlivosť o zákazníkov, prácu v laboratóriu alebo na marketingových seminároch.

Drvivá väčšina zamestnancov pracuje pre Rauch veľmi rada a veľmi dlho, v priemere viac ako 8 rokov. Neexistuje totiž veľa zamestnávateľov, ktorí by sa tak individuálne zaoberali potrebami svojich pracovníkov ako Rauch. Lenže mimo firmy o tom nevie takmer nik.

Preto spustila firma Rauch na jar roku 2018 projekt budovania značky zamestnávateľa, čiže „Employer Brandig“: veľký tím so zástupcami zo všetkých úsekov a dvaja členovia vedenia podniku sa podujali pomenovať to, čo charakterizuje firmu Rauch ako zamestnávateľa a následne to všetko zhrnúť.

Nebolo to vôbec jednoduché, pretože namiesto veľkých, a z hľadiska propagácie veľmi účinných, univerzálnych „programov zamestnaneckých benefitov“, uplatňuje Rauch už dlho len jeden jednoduchý princíp: hovoríme spolu a spoločne hľadáme vhodné riešenie. Tak vzniklo napríklad dnes už vyše 100 modelov pracovného času, vďaka ktorým sa dá takmer v každej situácii nájsť potrebná rovnováha medzi súkromnými a pracovnými záujmami. Firma dokáže týmto spôsobom nájsť riešenie aj v kritických obdobiach a povedzme po prekonaní ťažkej choroby vytvoriť úplne individuálny plán návratu zamestnanca do práce.

Po mnohých rozhovoroch s kolegyňami a kolegami zo všetkých obchodných oblastí a viacerých seminároch sa v decembri 2018 zhodol projektový tím na ústrednom koncepte: firma Rauch si ako zamestnávateľ volí „prístup rešpektujúci individuálne životné situácie“. Viaceré tímy pracujú odvtedy na opatreniach, ktoré by uviedli tento veľmi priliehavý koncept do praxe.