Dobro delo. In dobra beseda.

Za vsakim Rauchovim izdelkom že 100 let stoji skupno delo številnih ljudi. Če je bila na začetku to majhna skupina v Rankweilu, danes svoje delo kar najbolje opravlja več kot 1900 ljudi na 15 lokacijah, pa naj gre za polnilnice ali skrb za stranke, v laboratoriju ali na marketinški delavnici.

Večina zelo rada in že zelo dolgo dela pri Rauchu, povprečno več kot 8 let. Kajti ni veliko delodajalcev, ki bi tako individualno upoštevali potrebe svojih zaposlenih, kot pri Rauchu. Samo: to zunaj podjetja ve le malokdo.

Rauch je zato spomladi leta 2018 zagnal projekt »Employer Branding«: velika ekipa z zastopniki z vseh področij in dvema članoma vodstva se je lotila zbiranja podatkov o tem, kakšen je Rauch v vlogi delodajalca, da bi to nato tudi jasno izpostavili.

To sploh ni bilo tako preprosto, kajti namesto velikih standardiziranih trženjsko učinkovitih »Benefit programov« pri Rauchu že dolgo stavijo na preprosto načelo: medsebojno pogovarjanje in skupno iskanje ustrezne rešitve. Tako je danes nastalo približno 100 delovnih modelov, s katerimi v skoraj vsaki situaciji uspeva dobro ravnovesje med zasebnimi in poklicnimi interesi. Tako podjetje pomaga tudi v kriznih situacijah in omogoča na primer popolnoma individualno načrtovano vrnitev na delo po težki bolezni.

Po mnogih pogovorih s kolegi in kolegicami z vseh področij podjetja in več delavnicah, se je projektna ekipa decembra leta 2018 strinjala o ključnem vodilu: Rauch je kot delodajalec »življenjsko individualen«. Odtlej več ekip dela na ukrepih, ki bodo v to zelo ustrezno bistvo vnesle silovito podobo.