Jót tenni. És ezt meg is mondani.

100 év óta valamennyi Rauch-termék mögött sok ember közös teljesítménye áll. Eleinte egy kis csoport dolgozott Rankweilben, ma 15 helyszínen több, mint 1900 ember végzi a lehető legjobban a munkáját, történjen ez egy palackozó-berendezésnél vagy az ügyfelek támogatása során, a laboratóriumban, vagy akár a marketing alkotóműhelyben.

Legtöbbjük nagyon szívesen és hosszú ideig dolgozik a Rauchnál, átlagosan több mint 8 évet. Mert nem sok olyan munkáltató van, amelyik annyira egyedien kezeli az alkalmazottai igényeit, mint a Rauch. Csak éppen alig van olyan, aki ezt a cégen kívül tudná.

Ezért Rauch 2018 tavaszán elindította a „Munkaadói márkaépítés” projektjét. Egy, az összes terület képviselőiből álló nagy csoport és a vezetőség két tagja nekiálltak, hogy összegyűjtsék, mi jellemzi a Rauchot munkáltatóként, hogy azután egyértelműen megfogalmazzák ezt.

Ez egyáltalán nem volt annyira egyszerű, mivel a nagy, reklámhatékony, készen kapható „juttatási programok” helyett a Rauch már régóta egy egyszerű elvre támaszkodik: beszélni egymással és együtt megtalálni a megfelelő megoldást. Így született meg például az a ma létező több, mint 100 munkaidő-modell, amelyekkel szinte minden helyzetben sikerül megfelelő egyensúlyt teremteni a magán- és a szakmai érdekek között. A vállalat válsághelyzetekben is segít, és lehetővé teszi például azt, hogy valaki egy nagyon súlyos betegség után teljesen egyéni módon tudjon visszatérni munkájához.

A vállalat valamennyi részlegének kollégáival folytatott sok egyeztetés és több munkaértekezlet után a projektcsoport 2018 decemberében megállapodott a kulcskifejezésben: a Rauch munkaadóként „élethez igazodó”. Azóta több csapat dolgozik olyan intézkedéseken, amelyek segítenek abban, hogy ez a nagyon találó meghatározás erőteljesen érvényesülhessen.